当社が公式スポンサーを務めている
千葉ロッテマリーンズの観戦にいきます。

社員自分達で作ったスケジュールで行動する研修でマリンスポーツ盛りだくさんの旅行でした！
船をチャーターし離島で思う存分楽しみ、内定者同士の団結を深めました！

ビジネスマナー研修では外部講師をお招きし、実施致しました。
電話応対やビジネス文書作成などの基礎知識だけでなく、考える力を養うための独創的な研修まで行います。
当社代表も同席し、自ら新卒研修の講師をする場面もありました。

外部講師を招いてのマナー研修や座学研修も実施しますが、ここでは金太郎ならではの一風変わった研修内容をご紹介します！

時間は唯一平等に与えられているものであり、お金で買うことはできません。
そのため常に時間を意識して行動できるよう時間の使い方を研修の冒頭から学びます。
スポーツの世界でも勝つまでやるスポーツはなく、限られた時間のなかで結果をだします。
考え方は同じで「限られた時間のなかでお客様の希望以上の結果を出す」というのが金太郎流です。
そのため他人が3日かけてやるものを金太郎社員は1日でやります。
時間の使い方が上手な人、企業がお客様へ大きな利益、お金を生み出していくと考えます。

それは…「日経平均株価の確認をすること」です。
社会人生活が長くなってくると当たり前のことかもしれませんが、
新卒採用の面談をしていると学生のみなさんから「経済についてよくわからない」という声をよく耳にします。
日経平均の変動を把握し、研修では身近なニュースを題材に経済の動きを本格的に学んでいきます。
そのため20代前半から上手な資金運用を身につけることができます。

当社が施工・管理している物件があるエリアの総武線沿線を1日1駅周りレポートを出すという研修です。
具体的なミッションは３つ
①会社からお昼代を支給し、その駅で一番おいしいものをリサーチし食べてくる
②仲介業者を3社まわり接客応対を学び、家賃相場を調査してくる
③時間内に社内に戻り、時間内に①②のレポートを提出する

九州の知覧特攻平和会館を訪れ自分たちと同年代の方達の当時の想い、
考え方に触れ、社会人となった
自分自身の言動、行動を振り返る旅行となっています。

当社は年齢・社歴関係なく、誰でも手を挙げ意見できる環境です。
いいと思うものは即採用し、あれこれ悩む前にすぐに行動にうつしていきます。
採用されたものに関しては社員一同協力し、社を挙げて実現を目指していきます。

社員の意見が採用され、事業化を目指している例として
「家具プロジェクト」があげられます。
空室を早期に埋める＝賃料を下げる　
ということは誰にでもできます。
そうではなく、違った形で空室を早期に埋め、かつオーナー様、入居者様へメリットを与える方法となると判断したため実現しました。
具体的には社員が数パターン家具を考え(アジアンテイスト、カフェテイスト、モダンテイストなど)自分達で購入から組み立て、設置まで行い、内見された方がすぐにでも住める空間を作り上げることで具体的な入居のイメージをつかんでもらうというものでした。
試験段階で、実際に入居率をUPさせる結果がでております。
今後は１つの募集手法としてでなく、新たな事業として展開していく予定です。

当社は大きく分けて建築営業・補佐、施工管理、賃貸管理、総務・人事の4つの職種に分かれております。
新卒の方には入社後すべての業務をご経験いただき配属が決まります。
配属後経験を積み、次なるステップアップのため職種変更の希望をだすことができます。
また、社員1人1人の適性に合わせ、会社から新たな部署へ抜擢をうけることもあります。

結婚・出産によるライフスタイルの変化に合わせた職種変更や短時間勤務など働き方自体を変更することも可能なため、女性が長期にわたって活躍できる環境も魅力のひとつです。

当社はNO残業企業のためプライベートの時間はもちろん、資格取得を目指す時間も十分に確保することができます。

賃貸管理では宅地建物取引士取得のため宅地建物取引業に従事している方のみが受けられるスクーリングの費用を補助しています。
今後の多岐に渡る事業展開に伴い、上記資格取得だけではなく必要な資格取得について社員の自己啓発を全力で応援していきます。

当社は男性だけではなく、女性の活躍を推進しています。
女性社員の8割以上がお子さんをもつ方で仕事と家庭の両立をはかっています。
1人1人のライフスタイルにあわせた働き方を会社が支援し、会社を背負って立つポジションで活躍していくことが可能です。

家庭と仕事の両立というよりも家族の協力があるからこそ働けていて、家に帰れば家族に癒されています。 また会社が家庭優先・社員の家族も大事するというスタイルで毎年の国内外の社員旅行、野球観戦やお餅つきなど会社の行事には子供も参加させていただいています。 社長をはじめ社員の皆さんは親戚のように子供にも接してくださるので子供達も喜んでおり、子供達も私の仕事を応援し、家事の手伝いもしてくれています。 家族の協力、会社の環境から仕事と家庭を両立することができています。 また、今後結婚・出産・育児を控える方は短時間勤務制度や産前産後休暇など1人1人に合わせた働き方を相談できるためプライベートの環境が変わっても長期にわたって働きやすい環境となっています。

主婦になっても母になっても与えられた仕事をこなす作業的な業務ではなく、一社会人として自分の意見を発言でき、形にしていける環境の為、仕事を通じて色々な経験、挑戦をさせていただくことで自分自身を成長し続けることができています。女性が長く活躍できる会社であると身をもって感じております。 こういった環境で働かせてもらえることに日々感謝し、今後も視野を広く持って新しいことへ挑戦していきたいと思います。

当社では年齢や性別、社歴に関係なくキャリアアップしていけるチャンスがあります。 社員の意見にも積極的に耳を傾けてくれる会社です。 誰もが主役となり、結果をだしていくそんな環境を整えてお待ちしています。 1度きりの人生なのでぜひとも積極的に挑戦できる環境で一緒に頑張りましょう！ また私自身賃貸管理の責任者として社長の右腕となり、常に現状に満足することなく、 社員が一丸となって業界を先導していけるような事業の展開を図っていきたいと思います。 また近い将来金太郎ホームで初の女社長を目指していきたいと思います。